El descontento general de los trabajadores en sus puestos de trabajo es una realidad que se ha intensificado en los últimos tiempos. Esto se traduce en diferentes prácticas que han sido documentadas por expertos en recursos humanos e investigadores. Uno de los problemas más recurrentes es la falta de claridad en las condiciones laborales.
Durante la pandemia, el teletrabajo se convirtió en toda una necesidad para cientos de industrias en todo el mundo y, a pesar del fin de este complejo momento mundial, parece que trabajar a distancia se ha mantenido como el estándar, permitiéndole a los empleados ahorrarse tiempo, pero, no siempre es así.
Un trabajo a distancia en el cual tenía que ir a la oficina todos los días
Recientemente, en Reddit, un usuario llamado meghanerd compartió su experiencia y reveló cómo fue engañado después de ser contratado para trabajar de forma remota. Durante el proceso de contratación, dejó en claro su deseo de trabajar desde casa, y la oferta inicial indicaba que podía trabajar de forma remota “excepto cuando fuera necesario” ir a la oficina.
Parecía un acuerdo justo, descubrió que “necesario” significaba tener que acudir a la oficina todos los días. Inclusive, compartió una conversación con su jefe, donde este aclaraba que estaba trabajando en casa y volvería a la oficina a las 12, hora a la que quería que todos fueran y dejaran el papeleo trabajado en su escritorio.
“No, eso no es lo que te dije; se espera que estés de 9am a 5pm los lunes, miércoles y viernes, trabajando en casa los martes y jueves. No puedo cubrirte todo el tiempo” habría respondido su jefe cuando la usuaria le recordó su parte del acuerdo.
Crece el descontento del mundo laboral
La historia de este trabajador y las experiencias compartidas por otros usuarios son un reflejo de un problema más amplio en el ámbito laboral. La falta de respeto a los acuerdos previos, las promesas incumplidas y la falta de valoración hacia los trabajadores han llevado a un aumento en la rotación de empleos y a una mayor insatisfacción en el lugar de trabajo.
Para mejorar la relación entre empleadores y empleados, es esencial fomentar una cultura de transparencia y comunicación abierta. Las empresas deben cumplir con lo acordado durante el proceso de contratación y ser claras en cuanto a las expectativas laborales.